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一线城市是理工科发展的首选,超六成商科应届生表示求职难

作者:金沙国际    发布时间:2020-02-25 16:21     浏览次数 :104

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中新网7月15日电 前程无忧(NASDAQ:JOBS)日前开展了大学生实习薪酬调查。中国超过半数的雇主提供实习生的日薪在100元以下。基于年轻人对市场和行业发展的影响力不断提高,雇主招募年轻人才的意愿不断上升,实习机会比2015年高出28.4%,实习生对雇主的工作安排满意率上升,54.2%的受访者表示雇主对实习工作有较好的安排和培训指导。

上海2019年7月2日/美通社/--中国最大的人力资源服务商之一前程无忧今天联合应届生求职网发布《2019中国重点大学毕业生求职状况报告》,报告显示,民营企业对中国优秀大学毕业生的需求最大,对职业学校毕业生的需求增长最快。硕博毕业生成为重点高校应届生中求职找工作的“大头”,毕业后即工作的受访者占到80.6%,无论是国内还是境外深造学习,或是报考公务员,女性的比例都明显超过了男性。与此同时,学生对个人时间的支配非常在意。只有36.9%的应届毕业生认为工作体面程度高于薪酬,但是51.2%的毕业生投票“工作时长比薪酬更重要”,59.2%的毕业生“坚决拒绝频繁加班”。“加班的意义”正在成为一个课题。

——职前学院发布《应届生就业城市选择》调查报告

本次调查对象被限定在所有在大学期间有过实习经历的本科和硕博研究生,共有7656 名受访者参加了本次调查,地域占比前五分别是广东省、上海市、江苏省、北京市与湖北省,男性与女性各占一半,其中文科、商科中参加实习的女性受访者略占多数,为 61.2%,理科、工科中的男性实习生则占66.8%,符合目前中国大学学科中的男女比例。

《2019中国重点大学毕业生需求和求职报告》以新近当选88家“2019中国大学生喜爱雇主”和中国65所重点大学(211/985,中国双一流大学)的5,126名应届毕业生为调研对象,并在上海、北京和广州举行了毕业生座谈。88家雇主拥有的员工超过368万人,其中全球总部在中国的36家上市企业2018年实现收入共5.3万亿元人民币(这一统计尚未包括华为2018年7,011亿元人民币收入),均在所处行业中位居领先。

随着春招即将进入尾声,日前,前程无忧和应届生求职网联合打造的职前学院针对1520名正在参加春招的应届生展开了《应届生就业城市选择》的调查。本次调查共有730位男生和790位女生参与。

按日薪计算,58.8%的雇主提供实习生的日薪在100元以下,22.7%的学生实习日薪在100~150元之间。66.5%的受访者在民营企业实习,但相对于民营提供了85%以上的就业机会,民营企业提供的实习机会仍属偏少。跨国企业和知名民营企业的日薪水平最高,但提供的实习工作机会分别为13.1%和14.7%,主要集中在一线和杭州、武汉和成都等快速发展的二线城市,实习后留用的机会并不多。事业单位和国有企业的实习薪资较低,且提供的实习机会中无薪酬的比例最高,分别占44.1%和13.5%。

受访的2019大学理工类毕业生占到六成,医科和政法科的毕业生占到5.8%,男性约占52.4%,硕博毕业生占24.1%。

毕业迫在眉睫,职业规划仍被忽视

一线城市的实习生日薪的平均水平略高于其他城市。45.2%的学生子在上海的实习日薪在100~150元水平,在各城市中比例最高,而北京的实习日工资在151~200元的人在各城比例中居首,达到9.6%。如果考虑到午餐和上下班的用车等投入,一线城市实际的实习收入更高。以日薪150元计,上海实习生薪资水平相当于毕业后薪资水平的七成。

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数据显示,性别对于获取实习机会没有明显影响,但学历对实习生的收入有直接的影响。受访者中文科专业得学生最多,接近40%,其次为理科专业的学生,占24.3%, 工科和商科分别在18.5%和14.5%。日薪“每天200元及以上”的受访者中博士生占比要高于其他学历近20%。本科生实习的工作内容与专业关联度远低于硕博士研究生。

2019大学生喜爱雇主企业类型&员工规模&岗位增长率

根据本次调查数据显示,在春招求职的人群中,仅有23.7%的应届生有明确的职业规划,其中,女生比男生占比高出接近4成,而这部分人群中的81.1%来自985、211高校。

来自www.51job.com的数据显示,实习工作主要集中在营销、研发和行政后勤。由于中国的年轻人对众多产业的技术发展和购买消费有着越来越大的影响力,中国高校毕业生众多,但年轻人群在人口中的比例却逐年下降,雇主招募年轻人才的意愿不断上升,此外,由于市场和经营战略的快速变化,雇主临时性用人需求增加,2016的实习机会比2015年高出28.4%。与此同时实习生对雇主的工作安排满意率上升,54.2%的受访者表示“雇主对实习工作有较好的安排和培训指导”,2014年同期调查显示,满意度仅32%。

高校毕业生招聘增速略有放缓,技术和多元市场孕育诸多职业机会

另外76.3%的同学缺乏职业规划,原因主要体现在3个方面:不知道职业规划到底是什么;连自己的职业兴趣都不知道,更别谈职业规划了;不明白做职业规划有什么用。

实习是大学生就业的敲门砖,也是雇主找寻合适人才的良机。59.3%的受访者表示实习对认识自己的能力特长有帮助,但是不足30%的人表示,实习有助于了解雇主。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,实习者对自己的关注远超过对雇主的认识和理解,雇主对实习生的使用和管理面临挑战。实习生们对工作内容有着较高的期望,而对薪资的敏感度走低。比如39.4%的人抱怨工作内容不够重要,22.0%人抱怨工作辛苦或者难度大,12.4%的苦恼工作无聊,觉得工作有意思,期望能加入企业的有21.2%,但是对实习满意的人中又有近三分之一的人表示最好多在几家雇主实习,可以有更多挑选比较的机会。

尽管2019的经济环境一场复杂,诸多行业市场增长陷入瓶颈,但是2019年的大学生雇主普遍对后市表示乐观。一方面物联网、人工智能正在成为汽车、银行和健康医疗等各行业领先雇主的抢夺的新技术优势,另一方面中国多元、丰富的细分市场提供了企业进一步增长的空间,雇主们对吸引优秀的年轻人才不敢掉以轻心。­

而缺乏职业规划最直观的体现在了求职者的简历以及面试上。

为了满足雇主用人和实习生工作选择,在一线城市一些新型的实习方式正在尝试。比如在家实习,每周只需一天进入企业工作和学习,或者弹性时间内参加雇主的一些合作项目或者工作组,按照项目进程领取雇主的薪资等等,期望通过更灵活的方式,提供更受大学生喜欢的工作机会和职业体验。

88家雇主2019年计划社会招聘量为28多万人,大学生招聘量和社会招聘量比大于1:4,相当于每招聘5人中有1人是高校毕业生。21家民营企业2019校招数量超过了20家国企和47家外资企业的总和。高校毕业生招聘量比2018年增长了7.1%,2018年比2017年增长了8.4%。57.9%雇主招聘应届职业学校毕业生,总体招聘量比去年增长13.2%。校招数量的增幅已经连续多年超过社招。同时,近年来领先雇主们新的用人需求主要是来自面向顾客的一线岗位,“接地气”的职校毕业生需求在增加。

@无敌最寂寞

2019大学生雇主提供毕业生的工作机会85%以上用于满足现有业务的发展、技术创新和新业务的开展,主要集中在汽车、银行、制药和医疗设备、快速消费品等行业。当下企业竞争优势主要来自于技术领先和对市场的快速响应,对人的技能和眼界高度依赖,雇主们招聘大学生寄望于他们带来“改变”大于“继承”。

虽然我的简历上写了求职意向是会计,其实我自己一点也不喜欢这个职业。只是因为这个专业学了四年的,不知道除了会计自己还能做什么工作,就随便写了一个。